Acerca de la especialización
Las organizaciones se están transformando con el avance digital y Recursos Humanos tiene un rol estratégico en este proceso.
Los datos se han convertido en la materia prima para la ejecución de una estrategia digital. Por ello, el área de Capital Humano tiene el gran desafío de lograr una gestión más efectiva del recurso más importante para cualquier organización: Las personas.

Netzun te ofrece esta especialización en la que aprenderás a estructurar un modelo de gestión analítica desde una perspectiva consultiva dentro del área de personas.

Al finalizar esta especialización, serás capaz de implementar un modelo operativo analítico para la gestión de Personas
Especializarte en People Analytics te dará las herramientas para estructurar una modelo de gestión analítica que responda preguntas de negocio como Rotación, Desempeño y Organizational Network Analysis (ONA) y saber cómo el storytelling y técnicas de diseño de servicios se insertan dentro de la metodología para transformar un insight en acciones de gestión del cambio.
Al término de tus cursos, tendrás la oportunidad de poner en práctica lo aprendido a través de un proyecto integrador (opcional).

Con esta especialización aprenderás a:

• Diferenciar el qué y para qué sirve la analítica en RRHH y cómo articular un modelo de gestión.
• Comprender qué es data science y su aplicación a People Analytics, así como todas las cuestiones a considerar al desarrollar este tipo de proyectos como son Gente (cultura), Tecnologías y Procesos.
• Comprender cómo se podrá diseñar, en base a una metodología científica, planes más efectivos para reducir la rotación, comprender los costos directos e indirectos de este desafío y cómo establecer el punto óptimo de rotación.
• Establecer nuevos criterios para medir y optimizar el nivel de desempeño de los colaboradores, aplicar una metodología de People Analytics para optimizar el desempeño y distinguir para qué tipo de roles hace más sentido este tipo de metodología.
• Analizar las diversas relaciones existentes de los individuos/personas dentro de la organización y comprender cómo diseñar iniciativas estratégicas que permitan a las organizaciones dar respuesta a cambios constantes a través de ONA (Análisis de redes organizacionales).
• Traducir los análisis de datos a términos simples para influir en una determinada audiencia, a fin de llevarla a la acción o permitirle tomar decisiones, a través de historias con datos, imágenes y narrativa.
• Abordar los retos de negocio y de diseño de servicio desde un mindset centrado en el usuario/colaborador y pensando como diseñador (Design Thinking) y conocer la importancia de pensar en los journeys del usuario para diseñar procesos o servicios que ayuden a resolver sus necesidades reales.

Cursos que Incluye la Especialización

CO CERTIFICA - UPAL (Universidad Privada Peruana Alemana)

Curso 1: People Analytics: ¿Cómo convertir los datos en insights?
Aprenderás las bases fundamentales para comprender para qué sirve la disciplina de People Analytics, cómo Recursos Humanos se puede beneficiar de una gestión data-driven y un primer acercamiento de la metodología propuesta para lograr una gestión efectiva del recurso más importante de una organización: Las personas.

Curso 2: Data Science desde la perspectiva People Analytics
Aprenderás acerca de las metodologías de Data Science aplicadas al campo de Recursos Humanos en aras de conocer mejor a las personas y, así, aumentar el grado de productividad y satisfacción así como mejorar el cómo se recluta, cómo se retiene y desarrolla el talento basado en inteligencia y datos.

Curso 3: People Analytics para disminuir la rotación
Aprenderás cómo diseñar planes más efectivos en base a una metodología científica, considerando qué otros costos existen detrás de la rotación para establecer el punto óptimo de rotación.

Curso 4: People Analytics para optimizar la gestión del desempeño
Aprenderás a cómo optimizar la gestión del desempeño de los colaboradores y a definir nuevos KPIs de medición, basándonos en la vinculación de la relación entre la gestión y los resultados del negocio.

Curso 5: Analítica relacional
Aprenderás a analizar las diversas relaciones existentes de los individuos/personas dentro de la organización y a comprender cómo diseñar iniciativas estratégicas que permitan a las organizaciones dar respuesta a cambios constantes, mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.

Curso 6: Storytelling para People Analytics
Aprenderás a interpretar los análisis de datos a términos simples para influir en una determinada audiencia, a fin de llevarla a la acción o permitirle tomar decisiones, a través de historias con información, imágenes y narrativa.

Curso 7: Diseño de servicios e ideación co-creativa
Aprenderás a cómo abordar los retos profesionales de una manera innovadora, centrándonos en las necesidades reales de los usuarios. Además aprenderás de Design Thinking y Service Design, dos disciplinas relevantes para mejorar procesos, experiencias y productos con enfoque en los journeys e insights de nuestros usuarios."